十年未签合同终获赔偿

劳动仲裁案胜诉案例

在劳动关系中，劳动者常因缺乏书面合同陷入被动，但法律始终为合法权益护航。天津世则律师事务所高雨晴律师代理的一起劳动争议案件，通过扎实的证据梳理与程序把控，帮助一名工作十余年的劳动者确认劳动关系并获赔，展现了法律服务的专业价值。

一、案件背景与挑战

某劳动者入职某印刷企业工作十余年，未签订书面劳动合同，工资通过公司财务人员的私人账户发放，社保、年假等权益长期被忽视。劳动者提出离职后，企业以“劳务关系”为由拒绝赔偿，甚至声称其受雇于财务人员个人。案件难点在于：

1. 无劳动合同、无企业公户工资流水，劳动关系认定困难；

2. 企业通过“私人雇佣”说辞转移用工责任；

3. 劳动者证据分散，缺乏系统性。

二、办案策略与突破

高雨晴律师团队介入后，迅速制定三步策略：

1. 证据固定：指导劳动者在离职前收集考勤打卡照片、工资转账记录（虽为私人账户，但转账时间固定、金额规律）、工作群聊天记录（包含工作任务指派）、车间生产传票等，形成完整证据链；

2. 程序规范：协助劳动者在公司办公场所规范张贴《被迫解除劳动合同通知书》，全程录像取证，确保程序合法；

3. 法律论证：仲裁中针对企业“劳务关系”抗辩，通过以下逻辑逐层击破：

（1）私人账户转账实为代发工资（财务人员曾为企业高管，转账持续十年）；

（2）考勤记录、生产指令证明劳动者受企业管理；

（3）企业未举证证明与其他单位存在劳务合作。

三、裁判结果

仲裁委采纳律师意见，确认双方存在劳动关系，判决企业支付经济补偿金、防暑降温费、未休年假工资等费用。

四、同类案件启示

1. 证据留存：劳动者应定期保存工资转账记录（备注“工资”）、考勤截图、工作沟通记录；

2. 离职程序：权益受损时需书面通知企业并留存送达证据，避免被认定为“主动辞职”；

3. 时效意识：加班费、年假工资等诉求受一年仲裁时效限制，需及时主张。

五、律师专业价值

本案中，高雨晴律师通过“私人账户转账规律+企业管理痕迹”的关联性分析，将看似孤立的证据串联成完整证据链，精准破解企业逃避用工责任的套路，为无合同劳动者维权提供范本。